Die Deutsche Bahn (DB) veranstaltet von 5. bis 11. November das größte Bewerbungsgespräch Deutschlands. Von Sonntag bis Samstag werden in sieben Städten insgesamt 3.000 Interviews angeboten. In Hamburg, München, Nürnberg, Köln, Berlin, Mannheim und Frankfurt (Main) haben Interessierte täglich von 6 bis 22 Uhr die Möglichkeit, sich zu informieren und persönlich vorzustellen. Rund 250 DB-Mitarbeiter sind im Einsatz. Die Entscheidung, ob die Bewerbung erfolgreich war, fällt direkt vor Ort.

WOMEN SPEAKER FOUNDATION: Die Bahn plant Deutschlands größtes Bewerbungsgespräch: 3.000 Interviews an 7 Tagen in 7 Städten. Frau Wagner, ist Ihr Personalbedarf so hoch?

Kerstin Wagner: Die Deutsche Bahn stellt allein dieses Jahr über 12.000 neue Mitarbeiter ein, wir sind auf Wachstumskurs. Weil sich Bewerber inzwischen oft aussuchen können, wo sie arbeiten wollen, müssen Arbeitgeber mit innovativen Formaten um neue Mitarbeiter werben. Das liegt etwa am Arbeitsmarkt, der in bestimmten Bereichen oder Regionen enger geworden ist, vor allem im Süden des Landes. Mit Deutschlands größtem Bewerbungsgespräch setzt die Bahn ein Ausrufezeichen. Wir wollen in dieser einen Woche rund 1.000 neue Kolleginnen und Kollegen gewinnen. Das Schöne für die Bewerber: Ein Anschreiben ist hier nicht nötig. Und die Entscheidung, ob die Bewerbung erfolgreich war, fällt noch am gleichen Tag.

WOMEN SPEAKER FOUNDATION: In welchen Bereichen suchen Sie und was müssen neue Mitarbeiter mitbringen?

Kerstin Wagner: Die Bahn ist ein sehr vielfältiges Unternehmen, wir haben 500 verschiedene Berufe. Natürlich gibt es Schwerpunkte, besonders gefragt sind zum Beispiel Ingenieure, IT-Experten oder klassische Eisenbahnberufe wie Lokführer und Fahrdienstleiter. Aber ganz egal, was man bei der Bahn tut, das professionelle Mindset sollte bei allen Mitarbeitern zu uns passen, und darauf achten wir in der Personalgewinnung: Der Kunde steht an erster Stelle! Es geht darum, ein zuverlässiger und sympathischer Dienstleister zu sein. Das ist auch der Kern unserer neuen Arbeitgeberkampagne „Willkommen, Du passt zu uns.“. Die Bahn ist gut, aber nicht perfekt. Das wissen wir, daran arbeiten wir. Jeden Tag ein Stückchen besser werden, diese Haltung sollten auch neue Mitarbeiter mitbringen.

WOMEN SPEAKER FOUNDATION: Was bieten Sie Ihren neuen Mitarbeitern?

Kerstin Wagner: Zunächst, und ich glaube, dass das den Menschen immer wichtiger wird, gibt es bei der Bahn spannende und sinnvolle Tätigkeiten. Wir bringen täglich Millionen Menschen sicher ans Ziel, schicken Waren und Güter durchs Land und die Welt. Und die DB will die Zukunft der Mobilität mitgestalten, ist ein Unternehmen im Aufbruch. Hier kann man im wahrsten Sinne etwas bewegen. Zum anderen bietet der große Konzern Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich verändern will, kann das innerhalb der DB-Familie tun. Und um nur noch einige Benefits anzureißen: Freifahrten, Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten. Mitarbeiter können zum Beispiel ab nächstem Jahr wählen, ob sie lieber mehr Geld oder mehr Urlaub möchten. So gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein.


Profil von Kerstin Wagner

DB Kerstin Wagner Personalbeschaffung

 

Kerstin Wagner ist Head of Talent Acquisition und leitet bei der Deutschen Bahn den Bereich Personalgewinnung. Gemeinsam mit ihrem Team ist sie für den Auftritt der Deutschen Bahn als Arbeitgeber und die Einstellung von jährlich rund 12.000 neuen Mitarbeitern verantwortlich.

 

 


Diese Top-Positionen sind außerhalb der 7 Tage 7 Städte für unsere Community ausgeschrieben:


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Ist etwas für Sie dabei? Ansonsten bitte gern sharen und weiterleiten! Sobald Sie im Online-Bewerbungsdokument der Bahn sind, nutzen Sie bitte den Adress-Zusatz #WSF. Informieren Sie uns, wenn Sie sich bewerben, damit wir Ihre Bewerbung unterstützen können:
per Mail: rmehler@women-speaker-foundation.de
oder telefonisch: 089 44 700 91

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